「女性の求人を募集する企業はとても多くなってきている」という記事を目にしますがそれは本当でしょうか。確かに募集自体は多いかもしれませんが、実際採用となると、自分の求める条件をクリアする職種は少ないのが現実です。
「過去には、女性は事務職であるという先入観のあった人事担当者の認識も最近は変化してます」という文節にも、それは事務以外のスキルを持っている女性に対してであって、受け入れ側の会社はなにひとつ変わっていないのことが多いのではないでしょうか。
しかし世の中にはホワイト企業というものは確かにあります。
ただそれらの企業は公に募集することはなく、良い条件であるので身内に勧められたりして充足されてしまいます。
また職種としては、一般業種でないものでも給与や職場環境はホワイトである会社もあります。
それではどうやってそのような会社にアプローチすればいいのでしょうか？
まずは自分のできることを自分で把握することが重要です。
いわゆる自分の棚卸というものです。
そこから自分の能力を見極めます。
そしてここからがコツです。
自分の能力が発揮できそうな職種を見つけたら、そのような会社に条件は悪くても、また職種自体が違っても潜り込む、というと言葉は悪いですがひとまず所属してみることです。そして課された仕事をこなしながら、その現場で行われている仕事をよく観察していくのです。
タイミングが重要ですが、まじめに仕事をこなしていればひょんなことから、その会社でやっている、あなたの能力が発揮できそうな仕事を手伝えるチャンスが高確率で訪れます。入社時や折々のタイミングでその能力をアピールしておくことが重要です。そこで成果を上げることができれば正式にその職種を担当できるでしょう。
そんなうまい話あるんかーい、というご意見ごもっともです。上記を細かく実践ステップとしてまとめた「WOMAN-NATURE 働き方革命マニュアル」をお配りしております。
